Conseil d'administrationQui sommes-nous?

Le conseil d’administration

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En 1998, s’est tenu un congrès au CAFOP de Grand-Bassam, sous la houlette du BEN du mandat (1996 – 1998), présidé par le Président National ANE Eric, actuel président des laïcs de l’Eglise Méthodiste Unie Côte d’Ivoire (EMUCI), temple Israël de Treichville. De ce congrès, naitra le premier Bureau du CA avec la composition suivante : un (01) président, deux (02) secrétaires et deux (02) conseillers.

Ce faisant, le tout premier bureau du CA a été constitué de :

  • Président du Conseil d’Administration : AGNERO Akpa Cléopas votre serviteur, actuel président des laïcs de l’EMUCI, Philadelphie d’Angré extension ;

  • Premier secrétaire : LATHROH Nomel Tite Aymar, Ancien PCA)

  • Deuxième secrétaire : AVIT Marie Christiane épouse KOUASSI

  • Conseillers : les ainés EYIMIN Assio Ernest et BESSE Gouédan Hyacinthe.

Nous profitons de l’occasion pour vous donner dans l’ordre chronologique la succession des PCA de 1998 à ce jour :

  • 1998 – 2000 : AGNERO A. CLEOPAS

  • 2000 – 2003 : LATHROH NOMEL TITE

  • 2003 – 2004 : ACHI JEAN-CHARLES

  • 2004 – 2006 : ANOJOE MIEZAN

  • 2006 – 2010 : BEKOUIN JEAN-PAUL

  • 2010 – 2012 : GNAMAN YANNICK

  • 2012 – 2014 : KAMELAÏ JONAS

  • 2014 – 2016 : ADOU CONSTANT

  • 2016 -2018 : ADJEHI OLIVIER

  • 2018 à ce jour : GNAGNE DANIEL

  1. Le Conseil d’Administration : Approche notionnelle, Rôles et Responsabilités au sein de l’ACEEPCI

A la suite de plusieurs réflexions et tenant compte de son évolution et des nouveaux enjeux, l’ACEEPCI va se doter de l’organigramme suivant :

Le Conseil d‘Administration n’étant pas permanent, le Bureau du CA sera donc l’entité qui assurera la permanence. Les attributions du Bureau du CA sont entre autres:

  • Assurer la permanence du Conseil d’Administration qui demeure le deuxième organe de l’Association ;

  • Veiller à l’exécution des recommandations du Congrès et du CA ;

  • Traiter les litiges internes ;

  • Contrôler et conseiller le BEN

  • Pourvoir au remplacement des Elus démissionnaires pour une durée de trois (03) mois en attendant de convoquer un Congrès Extraordinaire ;

Le Conseil d’Administration est, dans sa forme actuelle, un organe collégial de contrôle et de conseil de l’ACEEPCI ; ce qui signifie que ses membres n’ont pas de pouvoir individuel sauf lorsque ceux-ci disposent d’un pouvoir statutaire (cas du PCA).

Ses missions découlent ainsi des textes de l’association, telles qu’exhaustivement décrites précédemment.

L’ACEEPCI a trouvé opportun et utile de se doter d’un Bureau du Conseil d’Administration dans la mesure où elle a atteint une certaine taille, et surtout pour éviter de convoquer un Congrès dès qu’il y a une décision importante à prendre.

Contrairement au CA qui ne peut que se réunir par intermittence, le Bureau du CA qui comprend un nombre de membres moins important que le Conseil et donc qui est plus facile à réunir, constitue un véritable outil de gestion de l’Association.

Il lui revient donc de veiller à la mise en œuvre des délibérations tant du Conseil d’Administration que du Congrès, au bon fonctionnement statutaire ainsi qu’au respect de la réglementation en vigueur.

Le Conseil d’Administration occupe ainsi une place prépondérante dans le fonctionnement de l’ACEEPCI.

Son rôle principal est de veiller aux intérêts de l’association.

En d’autres termes, la mission première du Bureau du Conseil d’Administration est de s’assurer de la pérennité de l’ACEEPCI avec comme objectif de créer de la valeur pour l’Aceepciste.

En définitive, on retiendra que le Bureau du CA est au-dessus du BEN dont le mandat est de s’occuper de la gestion courante de l’ACEEPCI et de rendre compte au Congrès.

De ce fait et de manière plus précise, les membres du Bureau du CA ont la responsabilité d’être spirituellement et administrativement (maitrise du fonctionnement de l’ACEEPCI) outillé pour être un véritable conseil du BEN. Ils doivent participer aux réunions et être bien préparés à l’effet de contribuer à la bonne marche de notre association.

Ils doivent être pénétrés d’une conscience aigue de la responsabilité qui est la leur et avoir une réelle volonté de la réussir dans une parfaite collaboration entre ses membres et ceux du BEN.

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